Cliquez ici >>> 🌟 exemple de contrat de location de fauteuil en coiffure

Conditionsgénérales de garantie. En tout état de cause, toute vente par BUT, quelle que soit la nature du produit, reste couverte par la garantie légale de conformité du bien au contrat (articles L.217-1 à L.217-14 du Code de la Consommation) et celle des vices cachés (articles 1641 à Lévolution des comportements de consommation nous incite à changer nos habitudes d’achat et à nous orienter de plus en plus vers les solutions locatives. Un principe qui consiste à remplacer la propriété du bien par son usage. Elle permet d’intégrer dans un loyer unique la location du matériel. Service proposé en association avec notre partenaire. Comptebancaire individuel. Ouvrir un compte bancaire individuel chez Société Générale, c’est bénéficier des conseils et des services d’une grande banque. Un conseiller dédié vous accompagne pour gérer votre argent de façon active et efficace. Une ouverture de compte simple et rapide. Un numéro de compte unique à vie. Ouvrirun salon de coiffure : la réglementation à respecter Grille tarifaire . Les tarifs de vos prestations doivent être affichés à la fois à l’intérieur de votre salon de coiffure (notamment à la caisse) mais aussi à l’extérieur de votre établissement.. Notez que l’ensemble de vos prix doivent être affichés en toutes taxes comprises (TTC) sur chacun de vos supports. Ellele prie de bien vouloir lui faire connaître l'état de la législation en vigueur concernant la location de fauteuils. Texte de la REPONSE : La question de la location de fauteuils dans les salons de coiffure s'apprécie sous deux angles différents celui, d'une part, de la qualification professionnelle et, d'autre part, du risque de requalification en contrat de travail. Pourquoi Mon Copain Va Sur Des Sites De Rencontre. Un contrat de bail ou contrat de location est un document qui explique les conditions dans lesquelles un locataire loue une propriété résidentielle ou commerciale à un loueur. Les contrats de location sont des contrats juridiquement contraignants qui expliquent les obligations et les droits du locataire et du propriétaire. Même si vous ne faites que louer une pièce de votre maison à un ami ou à un membre de votre famille, vous avez besoin d’un contrat de location pour bénéficier d’une protection juridique au cas où vous rencontreriez des problèmes avec vos locataires. Voici votre contrat de location gratuit que vous pouvez utiliser pour louer une propriété. Articles similaires 16/10/2018 LE CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE Le contrat à durée indéterminée CDI est la forme normale et générale de la relation de ne peut être transformé en CDD que si le salarié l'accepte. -BÉNÉFICIAIRES Toute personne âgée de 16 ans au moins peut bénéficier d'un Contrat à Durée Indéterminée. -AVANTAGE POUR LE RECRUTEUR Ce type de contrat est le plus couramment utilisé. Il permet surtout de fidéliser la relation entre le coiffeur et le salon et donc de prereniser la relation, ce qui est son plus grand avanatge pour l'employeur, surtout en période de pénurie de main d'oeuvre.. - INCONVENIENT POUR LE RECRUTEUR L' employeur ne pourra mettre un terme à votre contrat, sauf pour une raison sérieuse et justifiée, et devra verser le cas écheant des indemnités. -STATUT ET RÉMUNÉRATION La Convention Collective de la Coiffure s'applique bien évidemment. -DUREE Comme son nom l'indique, le contrat est conclu sans limitation de durée convenue à l' avance. -FORMALITES Il n'est pas obligatoire de rédiger un contrat de travail, ce qui peut parfois poser des problèmes de preuve. Il suffit que le salarié justifie d'une fiche de paye. En revanche, l'employeur doit remettre au salarié dans les 2 jours qui suivent son embauche, un document comportant un certain nombre de renseignements sur les conditions de travail. -RENSEIGNEMENTS OBLIGATOIRES Identité de l'employeur et du salarié. Date de début du contrat ou de la relation de travail. Lieu de travail. Catégorie d'emploi ou description sommaire du travail. Durée du congé payé Durée du préavis à observer en cas de cessation de contrat. Montant et périodicité de versement de la rémunération. Durée du travail journalière ou hebdomadaire Mention de la convention collective de la Coiffure applicable En pratique, la remise du talon-récépissé au salarié lors de la déclaration préalable d'embauche et d'un bulletin de paie à la fin du mois devraient satisfaire à cette obligation. Mais pour éviter toute erreur ou retard, il pourra s'avérer judicieux d'établir un contrat de travail comportant ces informations. -RENSEIGNEMENTS OPTIONNELS PERIODE D'ESSAI La période dite d'essai » est la période au cours de laquelle le contrat peut être rompu par chacune des parties sans avoir à justifier le motif de rupture. Cette période doit permettre à l'employeur, de valider l'adéquation du salarié au poste, au salarié, de valider l'adéquation du poste à ses aspirations professionnelles. L'existence d'une période d'essai et la possibilité de la renouveler doivent être expressément prévues par la lettre d'engagement ou par le point de départ est le commencement de l'exécution du contrat de travail. -RUPTURE DE CONTRAT Chaque partie peut rompre le contrat à tout moment, sous réserve de respecter un préavis prévu soit par le contrat, soit par la convention collective. Les motifs peuvent être variés. Rupture du contrat pendant la période d'essai Pendant la période d'essai, le contrat peut être rompu par chacune des parties sans avoir à justifier le motif de revanche, un délai de prévenance doit être la rupture du contrat au cours ou au terme de la période d'essai intervient à l'initiative de l'employeur, celui-ci doit respecter un délai de prévenance à l'égard du salarié d'au moins - 24 heures si le salarié a été présent moins de 8 jours dans l'entreprise,- 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence,- 2 semaines après un mois de présence,- 1 mois après 3 mois de présence du salarié dans l' cette rupture intervient à l'initiative du salarié, le délai de prévenance est d'au moins 48 heures 24 heures si le salarié a été présent dans l'entreprise moins de 8 jours. Démission du salarié Il n'est pas nécessaire qu'elle soit acceptée par l'employeur. Elle marque le point de départ du préavis. Par la suite, le salarié ne peut plus revenir sur sa décision, sauf accord de l'employeur. Licenciement par l'employeur Le motif de licenciement doit être réel et sérieux faute du salarié, situation économique critique, etc.. Le salarié bénéficie d'un préavis dont la durée varie en fonction de l'ancienneté et du grade du salarié. Cette durée est généralement prévue dans la convention collective ou le contrat de travail mais ne peut être inférieure à un minimum fixé par la loi 2 mois lorsque le salarié a une ancienneté d'au moins 1 an ; 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 1 an. Rupture conventionnelle Le salarié et l'employeur peuvent, d'un commun accord, décider de rompre le contrat de travail en concluant une convention de rupture, exclusive de la démission ou du signature de cette convention doit être précédée d'un ou plusieurs entretiens au cours desquels l'employeur et le salarié peuvent se faire assister. La convention précise les conditions de la rupture, notamment sa date et le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieur à celui de l'indemnité légale de licenciement. L'indemnité minimale à verser est l'indemnité conventionnelle de licenciement, si elle est plus favorable que l'indemnité légale instruction DGT du 8 décembre 2009. Départ à la retraite du salarié En fonction de celui qui prend l'initiative, on distingue deux modes de rupture distincts - si c'est le salarié, on parle alors de départ volontaire à la retraite ;- si c'est l'employeur, on parle alors de mise à la retraite. LE CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE -BÉNÉFICIAIRES Toute personne âgée de 16 ans au moins peut bénéficier d'un Contrat à Durée Déterminée. -AVANTAGE POUR LE RECRUTEUR Ce type de contrat est Iidéal en cas de surcharge temporaire de travail et, cas le plus fréquent dans la coiffure, en vue du remplacement d'un salarié. -STATUT ET RÉMUNÉRATION Pour le salarié en CDD, la Convention Collective de la Coiffure s'applique dans son terme du contrat, le salarié perçoit généralement une indemnité de fin de contrat égale au minimum à 6% de la rémunération totale brute versée durant le contrat ; une indemnité compensatrice de congés payés s'il n'a pas pu les prendre effectivement égale à 10% de la rémunération totale brute versée durant le contrat, y compris l'indemnité de fin de contrat. Le salarié bénéficie des mêmes droits individuels durée du travail, jours fériés,... et collectifs exercice du droit syndical, élection des représentants du personnel. que les autres salariés de l'entreprise. -DUREE Comme son nom l'indique, ce contrat est conclu pour une durée définie à l' Pour le remplacement d'un salarié, le terme du contrat sera le retour de celui-ci. Il peut s'agir d'un contrat à temps complet, c'est-à-dire pour 39 heures par semaine, ou d'un contrat à temps partiel. -FORMALITÉS Le CDD doit être écrit et signé par le salarié et l' exemplaire du contrat doit être remis au salarié dans les 2 jours suivant l'embauche faute de quoi le contrat est réputé à durée exemplaire doit également être envoyé à l' contrat doit obligatoirement comporter les mentions suivantes L’objet précis du désignation du poste de travail La durée totale ou minimale du contrat Le terme du contrat La durée de la période d’essai éventuelle Le montant de la rémunération. Vous précisez le salaire de base, les primes, l’indemnité de fin de contrat 6% du salaire brut total et l’indemnité compensatrice de congés payés 10% du salaire brut total + indemnité de fin de contrat. L’intitulé de la Convention collective Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire et de l’organisme de prévoyance. LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE -PRINCIPES Le contrat d' apprentissage s'assimile à un CDD d'une durée de 1 à 4 comporte une formation pratique dans le salon de coiffure, aupres d'un maitre d'apprentissage, et une formation theorique en CFA, pour une durée minimale de 400 heures. L' apprenti percoit un salaire correspondant à un pourcentage du smic; -DEVOIRS DE L'APPRENTIS Le futur apprenti doit Rechercher un salon de coiffure acceptant de l'accueillir Signer un contrat d'apprentissage avec l'employeur, S'inscrire dans un Centre de Formation d'Apprentis. -DEVOIRS DE L'EMPLOYEUR Le futur maître d'apprentissage doit Etre titulaire du brevet professionnel Ou du brevet de maîtrise établir une déclaration en vue de la formation d'apprentis Article L 117-5 du code du travail Etablir un contrat d'apprentissage Avantages pour l'employeur L' employeur à droit à une prime d'embauche versée à l'issue de la période d'essai une indemnité annuelle de soutien à l'effort de formation. Cette indemnité est versée à la fin de chaque année scolaire si l'apprenti est toujours dans l'entreprise. Obligations des deux parties -PENDANT L'APPRENTISSAGE Durant l'apprentissage, l'apprenti doit Travailler pour l'employeur pendant la durée du contrat Suivre la formation assurée par le CFA et en entreprise Se présenter aux épreuves du diplôme ou du titre prévu au contrat. De son côté, l'employeur doit Assurer ou faire assurer à l'apprenti une formation méthodique et complète conduisant au diplôme ou au titre prévu au contrat, en lui confiant des tâches ou des postes en relation avec la formation prévue au contrat Faire suivre à l'apprenti la formation dispensée par le CFA, l'inscrire et le faire participer aux épreuves du diplôme ou du titre prévu au contrat. Ces activités sont comprises dans l'horaire de travail Effectuer dès l'entrée de son apprenti dans son entreprise les déclarations obligatoires afin qu'il bénéficie des lois sociales en vigueur Respecter les dispositions légales et conventionnelles concernant les conditions de travail et de rémunérations des apprentis. En particulier ajuster le salaire prévu au contrat à l'évolution du salaire minimum légal ou conventionnel Prévenir les parents ou le représentant légal ainsi que le directeur du CFA en cas de maladie ou d'absence de l'apprenti mineur, ou de tout autre fait de nature à motiver leur intervention Informer l'administration compétente de tout changement concernant le responsable de la formation. LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION -PRINCIPES Il s' agit d'un contrat de formation en alternance permettant à ses bénéficaires d'acquérir une qualification professionnelle. Il peut s'agir d'un CDI ou d'un CDD de 6 à 12 mois, et il comporte des formation suivies dans l'entreprise ou en externe 15 à 25% de la durée du contrat, avec un minimum de 150 heures. -OBJECTIFS Le contrat de professionnalisation vise l'intégration dans le monde professionnel via une qualification. Il est exonéré de charge patronale, dans la limite du Smic et d'un temps de travail de 35H. Les frais de formation peuvent être pris en charge par l'OPCAMS. 23/11/2013 Modelé de contrat d’association Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat de collaboration Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de médecin d’EMS Suisse Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat d’engagement en qualite de doctorant contractuel Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat d’assistant collaborateur Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 6 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de licence Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 7 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de recherche Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de corealisation Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de collaboration liberale Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de regie publicitaire Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 8 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat chef de projet Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modele de contrat d’edition de logiciels Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de domiciliation Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 7 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de placement au pair Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 6 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de louage d’ouvrage Luxembourg Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de scolarité Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat d’occupation d’étudiant Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple contrat d’entreprise Suisse Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Déclaration conjointe de relevé de compteur de gaz et passation de contrat Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé d'attestation contrat collectif obligatoire Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de sponsoring Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat d’études Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de recherche Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat unique d’insertion Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé contrat de de beneficiaire pour logement proteges Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 9 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de chantier Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat de mission et de rémuneration au forfait Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat d’apprentissage Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de chantier Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de sage - femme d’exercice de collaborat eur l iberal Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 7 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de prêt d'honneur Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de syndic non professionnel Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 7 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat editeur - intermediaire Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 8 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de collaboration entre l’entreprise leader et l’entreprise partenaire Suisse Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de collaboration entre les entreprises participant au réseau Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé d'attestation contrat collectif obligatoire France Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de location de bateau de plaisance Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 6 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple d'avenant au contrat de bail Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat cadre Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 13 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de pret de materiel Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de prestations de travaux viticoles Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 6 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat d’entreprise Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat d’entretien et de gestion des energies Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 10 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat chef de projet Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Un exemple de contrat de coproduction Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 5 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de mission en vertu de la LSE Suisse Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat d’aide repas a domicile Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 7 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de gestion Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 14 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat de services de camionnage en vrac Canada Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de delegation - l’intermediaire financier Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 3 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat pour travailleur vacataire Belgique Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Contrat de concession de licence de modele Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat d’apporteur d’affaire Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de dirigeant de société Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Modèle de contrat de collaboration libérale Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 8 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de collaboration - un théâtre et une compagnie Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 9 Voir les détails Aperçu du fichier Un exemple de contrat de management Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 11 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de saillie Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 2 Voir les détails Aperçu du fichier Exemple de contrat de collaboration liberale Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 9 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de contrat de louage d’ouvrage Luxembourg Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 4 Voir les détails Aperçu du fichier Modelé de lettre - contrat EVS Type de fichier PDF DOC Taille du fichier KB KB Pages 1 Voir les détails Aperçu du fichier Avis sur les entreprises Salaires dans les entreprises Blog À propos de nous Pour les entreprises Avis sur les entreprises Salaires dans les entreprises Blog À propos de nous Pour les entreprises Avis sur les entreprises Afactupes Rechercher des avis sur les entreprises Ajouter une nouvelle entreprise 1 LA LOCATION DE FAUTEUIL POUR LES PROFESSIONNELS DE LA COIFFURE ET DE L’ESTHETIQUE* Nous assistons, actuellement à une profonde mutation de la coiffure et de l’esthétique. Après s’être développé sous diverses formes, ces métiers reviennent à leurs origines l’artisanat, l’artistique. Les grands salons et instituts sont moins nombreux, les multi-salons se réduisent et ne semblent plus guère se développer, les réseaux de franchise perdent leurs effectifs, les ouvertures ne compensant plus les fermetures. C’est le retour à l’authenticité, la clientèle n’accepte plus le travail à la chaîne et souhaite que la même personne s’occupe d’elle du début à la fin, c’est la juste réhabilitation du vrai professionnel, passionné par son métier. COMMENT EVOLUER ET SURTOUT VOUS EPANOUIR DANS VOTRE METIER ? Travailler à domicile ? avec des horaires libres à temps choisi mais en acceptant une très faible rentabilité et des trajets importants et fatigants S’installer à son compte ? pour obtenir liberté et indépendance mais en subissant toutes les tracasseries administratives et surtout les risques liés aux engagements sur de nombreuses années d’un prêt bancaire et d’un bail commercial. Il existe une solution bien plus simple, elle réuni tous les avantages sans les inconvénients La co-location libre, concept original de location de locaux tout équipés pour s’installer sans risque et sans moyens financiers. Ce n’est pas de la franchise, ni quelque chose de connu, ça n’a jamais été réalisé. L’HAIR UNIQUE avec la co-location libre vous permet Ø De travailler pour vous, de devenir votre propre patron Ø D’organiser votre temps de travail en toute liberté, Ø De concilier vie professionnelle et vie privée Ø De gagner beaucoup plus, selon votre compétence Ø De choisir vos produits en toute liberté Et tous ces avantages sans les inconvénients habituels Ø Pas d’engagement de bail longue durée Ø Pas de crédit bancaire ni d’hypothèque Ø Aucune paperasserie administrative Ø Pas de délai, vous commencez immédiatement, sans préparation POUR Y VOIR PLUS CLAIR, UN PEU D’HISTOIRE Où en est-on actuellement dans les salons de coiffure et d’esthétique traditionnels ? Pour les salariés le montant des salaires, proches du smic, ne permettent plus à un professionnel qualifié de vivre de manière décente de son savoir-faire. Pour les entreprises le coût du social a considérablement augmenté. Dans le même temps les salons de coiffure et d’esthétique se sont multipliés de manière jamais vue jusqu’alors. La concurrence devenue féroce a entraîné une importante baisse des tarifs et cependant la clientèle trouve toujours les prix trop élevés. Pourtant la plupart travaillent pour moins de 25 euros HT de l’heure, produits compris. Personne ne facture un taux aussi bas. Un artisan du bâtiment facture au minimum 40 € HT, quand à l’informaticien ou le dépanneur hi-fi se sera plutôt 50 ou 60 € toujours HT. Plus de charges, moins de chiffre d’affaires, c’était prévisible, comment s’en sortir ? Ø en travaillant plus. En faisant des semaines de 60 ou 70 heures ? Ø en facturant très cher ses services ? mais il faut une clientèle adaptée. Ø en réduisant les dépenses ? mais ça risque de réduire aussi la clientèle. Ø c’est très simple, avec la co-location libre de L’HAIR UNIQUE COMMENT ÇA MARCHE ? LES 2 POINTS FORTS 1er l’emplacement du local Aujourd’hui il faut être compétitif et se regrouper dans un emplacement de choix sans se ruiner, comme les professions libérales, dentistes, médecins, avocats, etc.…, En plus des économies réalisées, se créé une dynamique importante, la clientèle a plus confiance qu’à un professionnel isolé. Notre société met à votre disposition un emplacement de choix dans un des meilleurs emplacements de la ville, un emplacement que personne ne pourrait acquérir et surtout rentabiliser seul. Elle s’occupe de l’intégralité des travaux d’aménagement, des autorisations administratives des abonnements eau, électricité etc…Quand vous arrivez tout est installé et prêt. 2ème le kiosque individuel privatif. Véritable petit salon privé dans le salon principal, il a fait l’objet d’études très poussées. Il incorpore l’intégralité de ce qui est nécessaire à l’exercice du métier, il est conçu pour travailler de manière idéale, il supprime au maximum les contraintes habituelles. Pour la coiffure il comprend 2 places pour pouvoir coiffer 2 clientes en même temps. La façade reçoit le logo de l’enseigne et le prénom du coiffeur avec son numéro de téléphone privé. Le capot, aidé de vérins, se rabat sécurisant les produits et matériel. Un bac à shampooing privatif avec rangement marqué au prénom. Dans la réserve, un meuble fermant à clef pour le rangement des produits personnels. Pour l’esthétique un emplacement spécifique avec, selon configuration du local, cabine, rangements, table de manucure, fauteuil clientèle et tabouret de travail. Pour les 2 les étagères prévoient l’exposition des produits vente en quantité suffisante. Vous ne vendez que les produits qui se vendent, vous évitez les présentoirs standards des fournisseurs et les produits que vous ne vendez jamais, que vous traînez sur les rayons et qui finissent à la poubelle. Les espaces communsaccueil et vestiaires, attente, réserve,sanitaires, sont partagées entre tous pour réduire les frais fixes, 4 ou 5 professionnels indépendants, dispersés chacun dans leur salon respectif, auraient chacun à supporter ces frais fixes bien inutiles. Bien sur toutes les couleurs et toutes les personnalisations sont possibles. LE SALON L’HAIR UNIQUE EST BATI SUR LE PRINCIPE D’UNE PETITE GALERIE MARCHANDE DE LA COIFFURE ET DE L’ONGLERIE OU CHACUN EST INDEPENDANT, A SON PROPRE COMPTE. JUSTE UN BAIL ET UN LOYER MENSUEL Le bail Le bail Un bail classique 3 - 6 - 9, vous engagerait pour plusieurs années. La encore nous innovons, car notre bail vous permet de vous libérer, à tout moment, sans être obligé d’attendre la fin d’une période triennale, avec juste le préavis habituel des baux commerciaux. Ce sera la solution pour celui qui connaît une période de changement important dans sa vie, opportunité diverses, vie familiales, vie privé. La encore on retrouve cette liberté d’entreprendre, sans être engagé pour de nombreuses années. Cependant ce bail unique vous donne l’entière propriété commerciale de votre emplacement et de votre clientèle qui vous appartient désormais, c'est-à-dire votre fond de commerce. Rien ne vous empêche de revendre et ce sera une vraie vente devant notaire. Cela représente une valeur marchande identique à celle d’un salon de coiffure ou d’esthétique standard. C’est la solution idéale si, par exemple, vous quittez la région ou si vous reprenez ou créez un salon. Notre concept, sert alors de base de lancement, et vous permet de devenir crédible et solvable auprès de votre banquier. Le loyer mensuel Chaque colocataire garde la totalité de son chiffre d’affaire. Il paie juste un loyer mensuel ou tout est compris le loyer, l’eau*, l’électricité*, les charges de copropriété, la vérification annuelle de l’extincteur, de l’installation électrique, la Sacem, la SPRE, tout l’entretien, les réparations et même l’assurance. Les week-ends sont libres, pas de papier à remplir, notre société s’occupe de tout. Liberté totale du choix des produits. Chacun travaille à temps choisi, les horaires sont libres, même en nocturne, le dimanche où les jours fériés si vous le souhaitez, aucune autorisation à demander à qui que ce soit, et rien n’empêche de faire plus de 35 heures. QUEL REGIME JURIDIQUE ADOPTER ? Tous les régimes sont possibles. Pour débuter ou exploiter à temps partiel, le régime Auto Entrepreneur est très à la mode actuellement, vous bénéficiez d’une comptabilité allégée, mais attention, votre chiffre d’affaires est limité. L’entreprise individuelle,semble la mieux adaptée à terme. La plus utilisée dans l’artisanat et dans le commerce elle offre plus de souplesse, elle permet de récupérer la TVA et de cotiser raisonnablement pour votre retraite. Plus lourdes, les SARL et EURL n’offre guère d’intérêt pour notre cas de figure. CONCLUSION Avec un loyer mensuel garanti fixe et sans surprise c’est, pour un professionnel de la coiffure et de l’esthétique, une vraie opportunité pour s’installer à son compte dans un vrai salon et dans un emplacement de qualité. il n’existe pas une autre possibilité permettant à chacun de s’installer aussi facilement, en limitant autant son risque, sans obligation de rentabilité à tout prix. LE PLAISIR DE POUVOIR BIEN VIVRE DE SON TRAVAIL SANS CONTRAINTES. Bien entendu, pour vous assurer une parfaite protection contre les copieurs, toutes les idées originales et les points forts, font l’objet de protections et demande de brevets déposés à l’INPI contre toutes contrefaçons. *Selon la législation en vigueur, les coiffeurs doivent être titulaires du brevet professionnel de la coiffure et les esthéticiennes du cap d’esthétique.

exemple de contrat de location de fauteuil en coiffure